Unternehmensbeschreibung
Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.
Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen.
Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.
Sie möchten HR nicht nur administrativ steuern, sondern als modernen, serviceorientierten und digitalen Business Partner weiterentwickeln? In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für unsere HR-Digitalisierungs- und Operations-Funktion und gestalten eine HR-Organisation, die Mitarbeitende und Führungskräfte mit exzellentem Service, klaren Prozessen und smarten digitalen Lösungen überzeugt.
Gemeinsam mit Ihrem Team treiben Sie die Digitalisierung und Automatisierung zentraler HR-Prozesse voran, verbessern die Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles und sorgen für eine effiziente, qualitativ hochwertige und regelkonforme HR-Administration.
Stellenbeschreibung
- Strategische und operative Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR Operations und Digitalisierungsinitiativen
- Gestaltung einer modernen, serviceorientierten HR-Organisation mit hoher Kunden- und Lösungsorientierung
- Optimierung operativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles mit Blick auf Effizienz, Transparenz und Nutzererlebnis
- Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs-, Standardisierungs- und Digitalisierungspotenzialen
- Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft sowie digitaler Workflows und Self-Service-Lösungen
- Steuerung von Digitalisierungsprojekten, Systemeinführungen und Prozessharmonisierungen
- Führung, Priorisierung und Weiterentwicklung des HR-Operations-Teams sowie externer Partner
- Verantwortung für operative HR-Services wie Vertragserstellung, Onboarding, Offboarding, Personalstammdaten, Entgeltabrechnung, Bescheinigungswesen und weitere administrative Prozesse
- Gewährleistung einer effizienten, verlässlichen und serviceorientierten HR-Administration für Mitarbeitende und Führungskräfte
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Führungserfahrung in HR Operations, HR Shared Services, HR Transformation oder HR Service Management, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung globaler HR Operating Models
- Ausgeprägte Expertise in der Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Systemlandschaften und digitaler HR-Lösungen, idealerweise SAP SuccessFactors
- Erfahrung im internationalen Projekt-, Programm- und Change-Management sowie im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen
- Sicheres Verständnis für HR Governance, Datenqualität, Compliance und serviceorientierte Organisationsmodelle
- Strategisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und eine klare, verbindliche Führungspersönlichkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
Zusätzliche Informationen
Was wir bieten:
- Arbeit mit Leidenschaft: Wir schaffen ein Umfeld, in dem Leidenschaft etwas bewirkt. Sinnvolle Aufgaben, echtes Engagement und positive Energie motivieren uns, jeden Tag unser Bestes zu geben und gemeinsam nachhaltig etwas zu bewegen.
- Aktiv mitgestalten: Wir ermutigen Sie, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ideen einzubringen. Unabhängig von Ihrer Rolle haben Sie die Möglichkeit, Initiative zu zeigen und wirklich etwas zu bewirken.
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Mit unseren flexiblen und abteilungsübergreifenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem globalen Team bietet Döhler das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen.
- Volles Potenzial entfalten in einem globalen Umfeld: Werden Sie Teil eines internationalen Teams, in dem unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammenkommen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren. Durch globale Zusammenarbeit erweitern Sie ihren persönlichen und beruflichen Horizont.
- Gemeinsam sind wir stärker: Wir brauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander. Wir geben unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein. So schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der Vertrauen und Teamspirit den Weg für den gemeinsamen Erfolg ebnen.
Chancengleichheit für alle
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeder Herkunft – unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität oder Ausdrucksform, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze und Vorschriften geschützten Merkmalen.
Ein guter Match beginnt mit gemeinsamen Werten. Machen Sie unsere Culture Fit Challenge und finden Sie heraus, wie gut Sie zu unserer Arbeitsweise passen. Fühlt es sich nach dem richtigen Fit an? Dann bewerben Sie sich über unser Online-Karriereportal. Gerne können Sie die Ergebnisse direkt bei Ihrer Bewerbung anfügen.
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungsunterlagen, die per Post eingehen, nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.
