Referenznummer: 38140

Du interessierst dich für gesunde Lebensmittel mit hochwertigen, natürlichen und nachhaltigen Ingredients? Wir schon! Es ist unser Streben einen positiven Wandel in der Lebensmittelindustrie voranzutreiben, anstatt auf diesen zu reagieren!

Döhler ist ein weltweit führender Hersteller, Vermarkter und Anbieter technologiebasierter natürlicher Ingredients und integrierter Lösungen für die Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Wir bieten unseren Kunden ein breites Produktportfolio an natürlichen geschmacks-, textur- und farbgebenden sowie gesunden und funktionalen Ingredients für Lebensmittel und Getränke.  Bei Döhler kannst du deine Vision in Ideen umsetzen und große Projekte vorantreiben. Wir suchen Talente wie dich, die motiviert sind, nur das Beste abzuliefern, und alles dafür tun, unsere Kunden zu begeistern.

Deine Rolle

• Du verantwortest den "End-to-end-Recruiting-Prozess" vom ersten Briefing über das Bewerbermanagement bis hin zur Vertragsunterschrift
• Dabei nutzt du eine "Multi-Channel-Sourcing-Strategie" und hast Spaß an Active Sourcing
• Gemeinsam mit deinen Business-Partnern sowie dem Senior Management definierst du die Anforderungen und Suchprofile
• Mit Kreativität und Know-how entwickelst und schaltest du passgenaue Stellenanzeigen
• Du führst gemeinsam mit deinen Fachbereichen Interviews, um die besten Talente für das Unternehmen zu finden
• Dabei sorgst du für eine optimale Candidate Experience, bei der die BewerberInnen immer an erster Stelle stehen
• Die Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse sowie der Aufbau und die Pflege des Talent Pools werden von dir vorangetrieben
• Du bringst dich und dein Know-how in Digitalisierungsprojekte im Recruiting ein und leistest einen wesentlichen Beitrag zur HR-Digitalisierung

Dein Profil

• Du verfügst über erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise für die Bereiche IT, Commercial oder Corporate Functions
• Du besitzt ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt BWL, Personalmanagement / Psychologie oder vergleichbar
• Die Suche nach passenden Talenten ist deine Leidenschaft und du hast ein gutes Gespür für Persönlichkeiten
• Du bewegst dich sicher und versiert im Bereich Active Sourcing (XING, LinkedIn etc.)
• Du bringst Eigeninitiative, Flexibilität und Organisationstalent mit, arbeitest sorgfältig sowie absolut zuverlässig
• Du kommunizierst auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Stakeholdern und Fachbereichen    
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind fließend 
• Du bist sicher im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen (SAP SuccessFactors o.Ä.)

Deine Benefits

• Ein abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Aufgabenbereich bei einem innovativen Unternehmen auf Wachstumskurs
• Spannende Herausforderungen rund um das breite Produktportfolio von Döhler
• Ein kunden- und serviceorientiertes Arbeitsumfeld mit Raum zur Eigeninitiative
• Flache Hierarchien, leistungsstarke Teams und kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten Unternehmen
• Eine herausfordernde und international ausgerichtete Tätigkeit in unserem Headquarter in Darmstadt
• Hybrides Arbeiten auf Basis einer Vertrauenskultur

Wir freuen uns auf deine Bewerbung, zu Händen Larissa Paul, unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung. Bitte nutze ausschließlich die Möglichkeit der Online-Bewerbung über unser Karriere-Portal.

Bitte beachte, dass wir per Post zugestellte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.