Referenznummer: 43067

Interessieren Sie sich für hochwertige, natürliche und leckere Lebensmittel und Getränke?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir arbeiten aktiv daran, die Zukunft der Ernährung zu gestalten.

Döhler ist ein globaler Hersteller von natürlichen Ingredients und umfassenden Lösungen für die Lebensmittel-, Getränke-, Lifestyle- und Ernährungsindustrie. Mit innovativer Technologie stellen wir pflanzliche Rohstoffe für Produkte wie Lifestyle-Getränke, Cerealien, Molkereiprodukte und Süßwaren für viele bekannte Marken her. Nahezu 10.000 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern haben ein gemeinsames Ziel: dafür zu sorgen, dass Millionen von Menschen auf der ganzen Welt die von uns hergestellten Produkte genießen. Wir glauben an unsere Mitarbeitenden und das spiegelt sich in allem wider, was wir tun. Wir inspirieren und fördern unsere Mitarbeitenden und laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden: together WE BRING IDEAS TO LIFE.

Ihre Aufgaben

• Leitung globaler HR-IT-Projekte von der ersten Eingrenzung und Lösungsfindung über die Implementierung und den Go-live bis zur Stabilisierungsphase.
• Analyse von HR-Prozessen und Geschäftsanforderungen, Identifikation von Verbesserungspotenzialen sowie Übersetzung dieser in nachhaltige, zukunftsorientierte Lösungskonzepte.
• Konfiguration, Implementierung und Test von Änderungen in SAP SuccessFactors Employee Central und H4S4 sowie Sicherstellung der Übereinstimmung mit den Geschäftsanforderungen und der Integration in die HR-Systemlandschaft.
• Identifikation und Implementierung hochwertiger KI-Anwendungsfälle für HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit der IT oder unter Nutzung von SAP Joule Studio zur Verbesserung von Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Entscheidungsfindung.
• Sicherstellung eines verantwortungsvollen Einsatzes von KI unter Berücksichtigung der Anforderungen an Datenschutz, Systemintegration und Governance.
• Beobachtung von Entwicklungen im Bereich der HR-Technologie sowie proaktive Identifikation von Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung und weiteren Digitalisierung.
• Unterstützung bei der Integration von HR-Systemen sowie bei Themen im Zusammenhang mit Schnittstellen, Datenflüssen und Berechtigungen.
• Koordination der Zusammenarbeit mit HR, IT, externen Partnern und Stakeholdern aus verschiedenen Ländern und Unternehmensbereichen.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Digital HR, HR IT, HR-Systeme oder in einer vergleichbaren Position.
• Ausgeprägtes Verständnis moderner HR-Prozesse sowie die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in praxisnahe technologische Lösungen zu übersetzen.
• Praktische Erfahrung in der Leitung internationaler oder bereichsübergreifender Projekte, einschließlich Planung, Anforderungsmanagement, Implementierung, Testing und Nutzerakzeptanz.
• Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central.
• Erfahrung mit SAP HCM, H4S4 oder weiteren SAP-SuccessFactors-Modulen ist von Vorteil.
• Erste Erfahrung mit KI-gestützten Tools, KI-Assistenten oder der praktischen Anwendung von KI in Geschäfts- oder HR-Prozessen.
• Verständnis für den verantwortungsvollen Einsatz von KI sowie für Anforderungen in den Bereichen Datenschutz, Informationssicherheit und Governance.
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Entscheidungen zu treffen und Projekte voranzutreiben.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe Themen für HR-Fachkräfte, IT-Teams, das Management und Endanwender verständlich zu erklären.
• Kooperative und inklusive Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, effektiv über Länder-, Kultur- und Organisationsgrenzen hinweg zusammenzuarbeiten.

Döhler als Arbeitgeber bietet

• Arbeit mit Leidenschaft: Wir fördern ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeitenden mit Herz und Verstand handeln, stolz auf ihre Arbeit blicken und andere mit ihrem Engagement inspirieren
• Zielgerichtete Führung auf allen Ebenen: Wir definieren Führungsrollen nicht über Stellenbezeichnungen. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Veränderungen aktiv zu gestalten und der Tätigkeit Sinn und Bedeutung zu verleihen
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten das perfekte Umfeld, um Fähigkeiten zu erweitern, neue Stärken zu entdecken und die berufliche Weiterentwicklung aktiv in die Hand zu nehmen. 
• Globale Zusammenarbeit: Bei uns kommen unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Perspektiven zusammen, um neue Ideen und Inspiration zu generieren und ihren persönlichen und beruflichen Horizont zu erweitern. 
• Gemeinsame Stärke: Wir bauen tiefgreifende Beziehungen auf und wachsen miteinander, dabei geben wir unser Wissen weiter und setzen unsere Stärken zielgerichtet ein.

Chancengleichheit für alle

Wir begrüßen Bewerberinnen und Bewerber, die ebenso vielfältig sind wie wir - unabhängig von Alter, Abstammung, Behinderung, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen.

Werden Sie ein Teil unseres Teams und bewerben Sie sich online über unser Karriere-Portal zu Händen Alessia Salerno. Bitte beachte, dass wir per Post zugestellte Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigen oder zurücksenden können.