Opis posady
Nazwa oferty pracy:
Manager Sprzedaży (K/M)
Data rozpoczęcia publikowania:
23.06.2026
Grupa Döhler jest międzynarodową firmą, która produkuje soki NFC, koncentraty soków, zaprawy, emulsje, barwniki, susze oraz aromaty naturalne z owoców i warzyw, a także dostarcza zintegrowane rozwiązania systemowe dla przemysłu spożywczego. Tworzymy prawdziwą wartość dla klientów i wcielamy w życie nowe koncepcje - WE BRING IDEAS TO LIFE.
Twój zakres obowiązków
- - współpraca i utrzymywanie relacji biznesowych z kluczowymi klientami,
- - negocjowanie warunków umów oraz porozumień handlowych
- - prowadzenie procesu sprzedaży: prezentacje, kalkulacje cenowe,
- - planowanie, organizowanie i monitorowanie akcji promocyjnych,
- - współpraca z pozostałymi działami firmy (w tym: z Działem Obsługi Klienta, Marketingu, R&D i aplikacji)
- - monitoring i analizowanie działań konkurencji oraz trendów na rynku
Nasze wymagania
- - min. 2 lata doświadczenia we współpracy z kluczowym klientem (B2B) w branży spożywczej i/lub napojowej,
- - ukończone studia z zakresu administracji biznesowej, technologii żywności lub pokrewne - mile widziane
- - komunikatywna znajomość języka angielskiego – warunek konieczny
- - doświadczenie w pracy z systemami CRM i otwartość na wykorzystywanie narzędzi IT wspomagających codzienną pracę - mile widziane
- - efektywna organizacja pracy własnej, w tym umiejętne zarządzanie priorytetami,
- - wysoki poziom zorientowania na klienta
- - nastawienie na współpracę i budowanie relacji,
- - umiejętność analizowania, wyciągania wniosków oraz poszukiwania zależności w oparciu o dane,
- - doświadczenie w negocjowaniu umów handlowych,
- - prawo jazdy kat. B i gotowość do podróży służbowych,
- Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.
- Dowiedz się więcej o Pracodawcy: www.doehler.com
- Proces rekrutacji:
- • Aplikacja online poprzez portal ogłoszeniowy lub offline – CV dostarczone do zakładu
- • Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami/kandydatkami jako etap preselekcji
- • Rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem/kierowniczką rekrutacji i specjalistą/specjalistką ds. HR.
- • Test językowy (jeśli jest wymagany na danym stanowisku).
- • Oferta pracy dla wybranego kandydata.
